|
|
| _________
Декларация добросовестной деловой практики ___________ О Декларации ведения добросовестной деловой практики ___________ Зачем нам этика? Почему сейчас? __________ Выбирая Этику ___________ Новые представления о том, что возможно ___________ Подписать декларацию ___________ Компании, подписавшие декларацию ___________
|
|
Новые
представления о том, что возможно english version >>> Формирование этического поведения в деловом сообществе Санкт-Петербурга и за его пределами: Предложение об открытии Санкт-Петербургского центра деловой этики. Содержание • Вступление • Справка • История вопроса • Декларация ведения добросовестной деловой практики • Описание программы • Деятельность и результаты • Компоненты и вклад проекта • План мониторинга и оценки • Команда проекта Вступление Частный сектор часто находится в наилучшем положении для того, чтобы оказывать влияние на изменения в области традиционной деловой этики и соответствия деловой этике, в сфере прозрачности и антикоррупции, правовых норм и хорошего управления. Корпорации рискуют больше, имеют больше мотиваций и большую гибкость для внедрения стратегий по формированию этического поведения. Эти факторы в сочетании с испытанным набором лучших практик по деловой этике повышает шансы на успех инициативы частного сектора. В то время как к проблеме коррупции в частном секторе обращаются ведущие международные финансовые и негосударственные организации, наша компания осуществляет попытку привлечь частный сектор как можно эффективнее. Успехи в этой области имеют возможность менять общественные представления о том, что возможно. Мы вступаем в каждый следующий международный проект с сознанием, свободным от предубеждений, находясь в поисках новых и прогрессивных стратегий, чтобы поддержать формирование этического поведения путем выстраивания возможностей на месте. Для того, чтобы быть успешными, предприятия частного сектора должны начать с легитимизации диалога по этим вопросам, которые часто считаются запрещенными для обсуждения. Для того, чтобы вызвать изменения, они должны действительно быть вплетены в общественную структуру, так как субстанциональные культурные изменения должны проистекать из внутренней культуры. У них должно быть достаточно гибкости, чтобы разработать уникальные стратегии на материале местного языка. Местные стратегии свободны от восприятия и реалий иностранного империализма, и они нужны для того, чтобы позволить людям действовать, опираясь на их собственные ценности. Культурные сдвиги – долговременной процесс. Устойчивая независимая организация, занятая исключительно расширением задач, связанных с ее миссией, имеет возможность стремиться к новым стратегиям и адаптировать их, руководствуясь своим опытом, местными исследованиями, стоящими перед ней задачами и возможностями, как только они появятся. Центр Поиска Этических Ресурсов (Ethics Resource Center) способствовал развитию местных центров этики по формированию этического поведения в таких несравнимых развивающихся и переходных обществах, как Гонконг, ОАЭ, Южная Африка, Колумбия, Турция и сегодняшняя Россия. Мы проводим дискуссию, чтобы соединить эти организации с помощью таких стратегий, как Программа Международного Партнерства под эгидой Центра Поиска Ресурсов и Союз Добросовестности (Integrity Alliance). Компания Соверен Венчурз (SVI), работающая в России с 1991 года, является компанией по управлению капиталовложениями с целью развития малого бизнеса на основании правовых норм. Помимо управления написанием Декларации ведения добросовестной деловой практики, компания Соверен Венчурз помогла основать Комитет по инвестиционной политике при губернаторе Санкт-Петербурга, учреждение, которое содействует появлению прозрачного диалога между частным сектором и местными властями. Справка Центр Поиска Этических Ресурсов (ERC) и его партнер компания Соверен Венчурз (SVI) рады представить следующее предложение по основанию Санкт-Петербургского Центра Деловой Этики (SPEC). Этот проект основывается на важной и успешной деятельности компании Соверен Венчурз, финансируемой USAID посредством Фонда Евразия, в целях создания Декларации ведения добросовестной деловой практики в Санкт-Петербурге (Декларация). В марте 2000 года Фонд Евразия удостоила SVI/ERC второго гранта, чтобы частично финансировать открытие СПбЦДЭ. В данный момент ведется работа над этим проектом. Целями этого проекта являются повышение общественной осведомленности о проблемах коррупции и деловой этики, содействие внедрению программ по деловой этике в компаниях и выстраивание программ обучения этим вопросам в России. Мы работаем с санкт-петербургским деловым сообществом, особенно с компаниями, подписавшими Декларацию, так как они начали внедрять Декларацию в своих компаниях и повсеместно. Наш план проекта на первый год включает в себя конференцию и серию семинаров, формирование коалиции за основание независимого центра этики и ЦДЭ, а также обучение персонала для выработки новых возможностей. В последующие годы мы собираемся работать с новым центром для разработки соответствующих программ и партнерства с заинтересованными кругами для того, чтобы скопировать эту модель для других регионов России и в Новых Независимых Государствах (NIS). История вопроса Значительные усилия Российской Федерации по укреплению свободной рыночной экономики, основанной на правовых нормах, рухнули из-за местной коррупции. В 1999 году Индекс Восприятия Коррупции (Corruption Perceptions Index), международный стандарт уровня прозрачности национальной экономики, выпущенный компанией Трансперенси Интернешнл (Transparency International), поставил Россию на 82 место из 100 других стран, участвовавших в исследовании, с оценкой 2.4 по 10-балльной шкале. Коррупция переполняет правительственные институты на федеральном, районном, областном и муниципальном уровне, подрывая законность правительства и отвергая правовые нормы. Незаконная и неэффективная система питает и поражает многонациональные и местные коммерческие предприятия. Повсеместная коррупция и недостаток прозрачности подорвали приватизацию и другие рыночные реформы, исказив концепцию конкуренции, раздув расходы по сделкам, вызывая бегство капитала и растаскивание активов, перенаправляя расходы на общественные нужды и задерживая инвестиции капитала в производство и развитие инфраструктуры. Коррупция препятствует завершению переходного периода в России в политической и экономической сфере, ограничивает роль, которую играют международные финансовые институты и иностранные инвесторы в оказании помощи, и стоит на пути всех попыток развития, начиная от понижения уровня бедности, формирования гражданского общества, построения демократии и заканчивая программами по поддержанию мира и безопасности. Несмотря на непрекращающиеся попытки, российскому правительству не удалось противостоять наплыву коррупции и взяточничества. Нереальный уровень государственных зарплат способствует тому, что со стороны чиновников наблюдается поиск выгоды. Из-за отсутствия ресурсов и политической воли, правительство не в состоянии воплощать в жизнь существующие законы и принимать новые законодательные акты. Недостаток сильных политических институтов и независимой системы правосудия затрудняет возложение ответственности на государственных деятелей. Помимо этих непосредственных проблем, ситуация искажает общественное мнение по вопросу того, как должна работать нормальная рыночная экономика, расшатывая демократические ценности и, как следствие, уменьшая шансы на успех в долгосрочной перспективе. Антикоррупционная деятельность в других странах свидетельствует о том, что успешные реформы наступают тогда, когда частный сектор согласен сделать прозрачность и борьбу с коррупцией приоритетами. Проявления коррупции, в частности взяточничество, процесс двусторонний: тот, кто дает взятку, несет ответственность не меньше того, кому дают. Статус и приоритеты корпораций часто заставляют их с большей вероятностью заинтересоваться и принять меря для борьбы с коррупцией. Американские многонациональные компании, например, обязаны соблюдать положения американского федерального суда (US Federal Sentencing Guidelines), акт о запрете подкупа иностранных компаний (Foreign Corrupt Practices Act), конвенцию Организации Американских Государств (ОАГ) и Российский законы. На строго экономическом уровне, коррупция – предложение взяток – занятие дорогостоящее для компании любого размера. Кроме уменьшения риска и расходов на коррупцию, ведение дела с соблюдением этики помогает компаниям нанять и удержать лучшую рабочую силу, построить стабильные длительные взаимоотношения с продавцами и покупателями, избежать давления со стороны политических деятелей и средств массовой информации и обеспечить позитивный отклик в прессе и хорошую репутацию. Успехи частного сектора будут способствовать развитию общественного диалога на расходы по коррупции и повышению ожиданий ведения дела с соблюдением этики во всех организациях. СМИ, гражданские группы и политическая оппозиция смогут оказать большее давление на правительство, чтобы последовать примеру частного сектора. Опыт частного сектора, новые навыки и лучшие практики смогут применяться с помощью организации этических принципов в правительственных организациях. Все эти факторы, взятые вместе, повысят шансы на устойчивый успех в борьбе с коррупцией в частном секторе. В России, учитывая минимальную эффективность усилий правительства в проведении реформы, особенно важно, чтобы частный сектор создавал и отслеживал случаи внедрения корпоративного управления, которые соответствуют высочайшим международным стандартам. Это влечет за собой добровольное желание частных компаний воздержаться от практики взяточничества и стимулировать применение принципов этики и прозрачности в ведении бизнеса. Подобная приверженность деловой этике и стабильному развитию в перспективе является предпосылкой к завершению российского перехода к демократическому обществу и свободному рынку. Декларация ведения добросовестной деловой практики В сентябре 1998 года деловое сообщество Санкт-Петербурга, возглавляемое компанией Соверейн Венчурз, создало Декларацию ведения добросовестной деловой практики в Санкт-Петербурге (Декларацию), добровольное выражение приверженности международным деловы принципам и практикам. Приняв Декларацию, компания дает обещание отказаться от коррупции и внедрить Кодекс корпоративного поведения как часть политики корпоративного управления. Для компаний, не имеющих собственного корпоративного кодекса, компания Соверейн Венчурз разработала Образец Кодекса Ведения Дела (Кодекс) в контексте проекта о Декларации, включив туда лучшие практики корпоративного управления ведущих международных компаний. Декларацию в добровольном порядке подписали более 120 компаний. Эти компании, большинство из которых российские, представляют типичный срез петербургского экономического сообщества, включая малые, средние и большие компании в сфере услуг, производства и розничной торговли. Ассоциация подрядчиков Санкт-Петербурга, Торгово-промышленная палата Санкт-Петербурга, Международная Деловая Ассоциация Санкт-Петербурга, Американская торговая палата и Санкт-Петербургский Ротари клуб совместно с другими 1200 компаниями одобрили Декларацию и представили ее на подпись всем сторонникам. Приняв декларацию, каждая компания дает обещание не брать взятки, и обязуется внедрить кодекс деловой этики. До создания Декларации деятельность по снижению коррупции в Санкт-Петербурге обычно считалась прерогативой правительства. Растущая поддержка Декларации ведения добросовестной деловой практики свидетельствует о том, что частный сектор готов принять на себя ответственность за отказ от практики взяточничества со стороны дающего. Этот проект потребовал более четкого и согласованного выполнения правовых и этических деловых процедур со стороны российских коммерческих предприятий, деловых ассоциаций и иностранных инвесторов, работающих в Санкт-Петербурге. Описание программы Декларация является продуктом местной, изначальной, аполитичной приверженности идее изменения способов ведения бизнеса в Санкт-Петербурге и по всей России. В то время как внутри делового сообщества Санкт-Петербурга наблюдается внутреннее понимание и огромное желание использовать деловую этику, оно обладает небольшим опытом и компетентностью в подобных делах. Общественность не до конца осознает весь объем затрат по коррупции или какой успех имели предприятия, индустрии и даже экономики в этой области – успех который обычно распространяется далеко за пределы самой организации и ее результатов ее д5ефтельности на большие по размеру экономики и общества. Общество не имеет возможности обсуждать эти проблемы, не говоря уже о том, чтобы создать для этого форум. Тем не менее, санкт-петербургские предприниматели, которые подписали Декларацию, так же, как и те, кто еще не успел этого сделать, готовы к изменениям в этой области в своих организациях и повсеместно. Местная и национальная пресса проявляет интерес и поддержку этого мероприятия, как собственно идеи, так и потенциальной акции. Путем правильного использования технических знаний и развития местных возможностей, преданность идее может быть успешно преобразована в самостоятельную акцию в области деловой этики по всей России. Целью этого проекта является облегчить достижение этой цели. Деятельность и результаты Опираясь на союз добросовестного предпринимательства в Санкт-Петербурге и исходя из нашего опыта, мы начали создавать независимую негосударственную организацию (НГО), Санкт-Петербургский Центр Деловой Этики (СПбЦДЭ). Организация будет помогать наращивать социальный капитал и основные ценности, которые объединяют этот союз. ЦДЭ будет служить центральным пунктом в развитии и расширении союза, а также в его распространении в других регионах России. Компания Соверен Венчурз и Центр Поиска Ресурсов будут постепенно развивать это НГО, учитывая необходимое время для построения широкой коалиции политических сторонников; нахождения надлежащей юридической формы; определения своей миссии и целей; нахождения членов совета директоров; подготовки основных документов и регистрации нового субъекта; найма и обучения персонала. ЦДЭ создаст институциональную основу для обеспечения устойчивого развития мероприятий в области деловой этики в городе. Центр будет развивать и поддерживать необходимые навыки и возможности в масштабах города. Организация будет служить правовой базой для координации этих программ. Она станет ресурсом для всего общества в целом и борцом за построение этического диалога в Санкт-Петербурге и в России. ЦДЭ будет служить механизмом для осуществления позитивных общественных мероприятий, направленных против коррупции. Устранение коррупции внутри какой-либо группы позволит ее членам предпринять политические и практические шаги против коррумпированности правительственных учреждений. Это также поможет внедрить тактику длительной стабильности, прозрачного управления и создания имиджа компании при низком уровне затрат. В частности, ЦДЭ берет на себя целую серию инициативных методов по деловой этике, направленных против коррупции, таких как: • Продвижение Декларации добросовестной деловой практики • ЦДЭ продолжит поддерживать Декларацию, увеличить число сторонников, подписавших документ и, что является первостепенным, способствовать внедрению декларантами положений Декларации в их повседневную деловую практику. Это расширит круг заинтересованных лиц, приверженных как самой идее Декларации, так и более широкому распространению этического поведения. Одной из существенных задач для ЦДЭ является создание чувства общности и единства по отношению к вопросу этического делового поведения. Организация обеспечит необходимые механизмы для формирования и претворения в жизнь этого единства и способы обмена лучшими практиками. • Проведение исследований и созданий новых знаний ЦДЭ сведет вместе ведущих идеологов в области деловой этики в регионе для того, чтобы определить задачи, стоящие перед ними, провести исследование с целью получения необходимых данных для понимания этих вопросов и дальнейшей выработки стратегий по решению поставленных задач. Новые знания, полученные в ходе этих мероприятий, придадут новый смысл работе ЦДЭ путем создания культурно значимых подходов и стратегий для других программ организации. • Построение диалога об этическом образовании в университете и на профессиональном уровне ЦДЭ намеревается работать с научными работниками в сфере бизнеса и институтах профессионального обучения для стимулирования дебатов о программе этического образования, предоставляемого следующему поколению санкт-петербургских профессионалов и деловых лидеров. • Предоставление обучения, образования и методической помощи ЦДЭ поддержит разработку и внедрение кодексов делового поведения и обширных мероприятий в области деловой этики, проводимых корпорациями, ассоциациями и правительственными учреждениями, посредством предоставления обучения, образования и методической помощи. ЦДЭ разработает и проведет ряд программ, которые помогут организациям внедрить мероприятия в области деловой этики во внутреннюю культуру компаний. Только после решающей фазы внедрения предприятия смогут сдвинуться от пустословия по направлению к созданию реальных и устойчивых изменений поведения. • Оказание помощи профессиональным и торговым ассоциациям в разработке кодексов поведения, программ по этике и проведение в жизнь инфраструктуры для их членов Решающая роль этических стандартов лучше всего формируется на партнерском уровне. Поэтому ЦДЭ поможет профессиональным и промышленным ассоциациям разработать кодексы для управления поведением своих членов, методы коммуникации и обучающие стратегии для распространения их между сторонниками и снабдить необходимой инфраструктурой для отслеживания соответствия и проведения в жизнь. • Повышение уровня осведомленности о коррупции и тактиках борьбы с ней Разработка Декларации и конференций, семинаров и вебсайта являются ключевыми механизмами для построения диалога по этим вопросам. ЦДЭ будет служить центральной точкой для распространения информации и в качестве основного общественного пропагандиста за внедрение этических стандартов и борьбу против коррупции. С помощью сотрудничества со СМИ и научным миром центр надеется сформировать социальные ожидания более высоких стандартов делового поведения в умах потребителей и граждан Санкт-Петербурга. • Определение конкретных шагов по поддержке реформ в государственном секторе ЦДЭ собирается сотрудничать с представителями местной администрации и организациями наряду с зарубежными партнерами с целью определения, продвижения и внедрения соответствующих реформ в общественной сфере. Подобные реформы могут включать в себя работу с местной администрацией по развитию и внедрению прозрачных поставок и процедур выдачи лицензий. В настоящее время мы планируем разработку Острова Доверия, или возможности прозрачного участия в тендере между правительством и строительной промышленностью. Компоненты и вклад проекта Запуск программы: 1год Начиная с марта 2000 года, компания Соверен Венчурз и Центр Поиска Этических Ресурсов выполняют следующие задачи, которые приведут к открытию СПбЦДЭ: • Разработать и представить ряд конференций и семинаров для компаний, подписавших Декларацию • Представители компаний, подписавших Декларацию, собрались вместе 18 и 19 мая 2000 года на инаугурационном собрании под общим заглавием Деловая Этика в Санкт-Петербурге. Целью собрания было начать работу по созданию концепции единства группы и над внедрением различных положений Декларации. Конференция началась с обзора представителями многонациональных корпораций, местных предпринимателей и ведущих научных экспертов проблем честного ведения дела в мировой торговле, в международных стандартах и ожиданиях, историческом контексте и затратах на коррупцию, неэтичного ведения дела и лучших мировых практик в этой области. Это создало прецедент для дальнейшей приверженности более высоким стандартам ведения дела и текущему процессу внедрения Декларации. Конференция также представила интерактивные семинары, проводимые Директором по обучению и Старшим Консультантом Центра Поиска Этических Ресурсов Фрэнком Нарваном, по проблеме развития и внедрения кодексов корпоративного поведения и всесторонней этической инициативы, развития необходимой административной инфраструктуры, планирования кампаний по обмену информацией, подготовки стратегий и материалов для обучения и т.д. Серия из трех последующих семинаров планируется в июле, сентябре и октябре. В ходе этих семинаров компании, подписавшие Декларацию, продолжат работу, начатую на инаугурационной конференции, запустят специальные проекты по созданию кодексов для отдельных компаний, и будут работать с местными ассоциациями с целью разработки Соглашений о Честности для обеспечения честной конкуренции в различных секторах промышленности. • Набрать и обучить персонал для СПбЦДЭ Профессиональная команда нового центра деловой этики в настоящее время принимает участие в трех месячной обучающей программе в Центре Поиска Этических Ресурсов вместе с представителями других центров деловой этики из разных уголков мира. Антон Андреев, адвокат, имеющий свою собственную практику, давал консультации Центру Поиска Этических Ресурсов /Соверен Венчурз по тем вопросам в Декларации, которые были связаны с правовой базой в России, в течение 18 месяцев. Елена Федяшева также является юристом, который работает на бывшем государственном предприятии и в качестве адвоката в суде. Эти приходящие консультанты в данный момент изучают теоретические и научные аспекты деловой этики, обладая практическим опытом консультирования в области этики, и извлекают пользу из уникального опыта каждодневной работы с передовым центром этики. Компания Соверейн Венчурз/ Центр Поиска Этических Ресурсов помогут разработать необходимые описания работы и требования для дополнительных членов персонала центра, работая с управляющим комитетом и в итоге с советом директоров СПбЦДЭ. Мы будем оказывать содействие руководству СПбЦДЭ находить и нанимать подходящих кандидатов. Успешные кандидаты затем будут приглашены для участия во всесторонней обучающей программе, разработанной и управляемой Центром Поиска Этических Ресурсов. • Расширить коалицию сторонников с целью включения ряда других ключевых общественных представителей Отклик на Декларацию от предпринимателей и многонационального сообщества в Санкт-Петербурге оказался восторженным. Кроме этого, другие представители, такие как научные работники ведущих образовательных учреждений, гражданские и общественные лидеры, негосударственные организации, представители торговли и профессиональных ассоциаций выразили поддержку Декларацию. Для того, чтобы предоставить этим группам общую долю в более прозрачном деловой среде, им нужно участвовать в коалиции. Эта коалиция будет способствовать устойчивому развитию этой инициативы. • Учредить организационный комитет по формированию негосударственной организации Привлекая людей из коалиции сторонников, вовлеченных в процесс, мы назначим организационный комитет для управления регистрацией, планированием и руководством СПбЦДЭ. Этот комитет также назначит будущее руководство центра. План оценки и мониторинга Целью этого проекта является формирование этического поведения в Санкт-Петербурге и по всей России. Результаты проекта могут быть оценены по следующим результатам: • Повышение уровня общественной осведомленности и усиление диалога по этим вопросам. • Общественная осведомленность и усиление диалога может быть измерены на форуме, которым эти вопросы адресуются. Мы уже наблюдали, как освещение этих событий в прессе резко изменялось, как в новостях о проекте, так и в статьях оценок мнений и передовых статьях. Мы будем искать торговые и профессиональные ассоциации, которые бы обратились к этим проблемам самым серьезным образом. Приглашения членов проекта и лидеров нашей коалиции с целью освещения этих проблем и просьбы о предоставлении информации свидетельствуют о высокой степени общественной осведомленности и диалога. Нам будет очень приятно, если подобные просьбы будут исходить от тех, кто до сих пор воздерживался от работы с этими проблемами. • Внедрение инициатив деловой этики в отдельные организации Основным результатом является список подписавших Декларацию и статус, который имеют их организации с точки зрения внедрения деловой этики. Приблизительно 30 из 120 подписавших Декларацию компаний в настоящее время имеют кодекс корпоративного поведения. Очень немногие имеют дополнительные компоненты многосторонней этической программы. Для того, чтобы перевести результаты в цифры в этой области мы собираемся разработать шкалу оценки степени утверждения Декларации и внедрения лучших корпоративных практик, таких как Этическое Руководство, Утверждение Концепции, Корпоративный Кодекс Этики, Утверждение Ценностей, Отдел Этики (сотрудник по вопросам этики), Рабочая группа/комиссия по вопросам этики, Стратегия этических коммуникаций, Обучающая программа по этике, телефон доверия по вопросам этики, Нормы и Вознаграждения, многосторонняя система мониторинга, отслеживания и систематической оценки данных. • Разработка уникального словаря и другой формы обучения для продвижения современного уровня российской деловой этики. Наш опыт работы с местными группами по всему миру показывает, что самой первой задачей для членов сообщества является разработка языка, на котором удобно было бы обсуждать эти проблемы в контексте отдельно взятой культуры. После преодоления этого первого препятствия следующей задачей будет являться продолжение построения новых знаний и продвижения современного уровня в текущих условиях. Мы постараемся перевести наши результаты в цифры в наших отчетах, публикациях, статьях, инструментах управления и программах. Команда проекта Мэтью Мюррей, Президент компании Соверейн Венчурз и главный американский юрисконсульт, и помощники ответственны за контроль над ведением проекта и помощь по выполнения целого ряда правовых и профессиональных задач, необходимых для миссии по гранту, а именно построение российской и международной коалиции и ежедневный контроль. Анна Осипова, Администратор проекта, ответственна за текущую деятельность по гранту в России, включая конференции, семинары и организацию обучения, сбор подписей и образцов кодекса, координация мероприятий по проекту с компаниями, подписавшими Декларацию ведения добросовестной деловой практики, деловыми ассоциациями и правительственными учреждениями, а также другие задачи. Антон Андреев, главный российский юрисконсульт и референт оказывает помощь по целому ряду правовых и профессиональных вопросов, необходимых для миссии по гранту. Он и Елена Федяшева, выступающие в качестве консультантов СПбЦДЭ, будут работать непосредственно с отдельными компаниями с целью поддержания развития и внедрения этических инициатив, включая кодексы этики, обучающие программы, коммуникации и стратегии отдела по вопросам этики. Они продолжают выполнять свои обязанности в должном порядке во время прохождения обучения в США. Другие члены команды проекта в России также помогают им по мере необходимости. Джерри О’Брайен, Директор по международным программам (Центр Поиска Этических Ресурсов) ответственен за контроль над ведением проекта и помощь по выполнения целого ряда правовых и профессиональных вопросов, необходимых для миссии по гранту, а именно разработка, планирование и проведение конференций, семинаров и программ по обучению персонала и построение американской и международной коалиции. Чери Рейвен, менеджер международных проектов (Центр Поиска Этических Ресурсов) ответственен за текущую деятельность по гранту в Америке, включая конференции, семинары и организацию обучения, поддерживание американских и международных внешних связей, а также другие задачи. Сантьяго Зорзопулос, координатор обучения (Центр Поиска Этических Ресурсов) ответственен за координацию программ по обучению персонала. По мере необходимости команда используют ресурсы персонала Центр Поиска Этических Ресурсов, в частности опыт Президента, Директоров и Старших консультантов Центра Поиска Этических Ресурсов. Фрэнк Нарван, Директор по обучению и Старший консультант Центра Поиска Этических Ресурсов, непосредственно участвует в конференциях, семинарах и разработке и обеспечении обучающих программ.
|